结论：发工资遇到星期天（周末）时，工资是否会延后发放，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及《工资支付暂行规定》的要求。一般情况下，工资应提前在最近的工作日支付，而非延后。但具体实践中，也存在用人单位与劳动者协商一致后延后发放的情况。

法律法规层面

• 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定强调了“提前支付”的原则，旨在确保劳动者能够按时获得劳动报酬。

常见做法及分析

1. 提前发放

   • 依据：根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是法律规定的常见做法，也是大多数用人单位遵循的原则。
   • 优势：提前发放工资能让劳动者在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出，体现了对劳动者权益的保障。
   • 实践：许多用人单位会在周五提前发放原本应在周六或周日发放的工资，以体现对员工的关怀和人性化管理。

2. 延后发放（需协商一致）

   • 情况说明：虽然法律要求提前支付，但在实际操作中，也存在部分用人单位因财务流程、管理习惯等因素，选择与劳动者协商一致后，将工资延迟到周一发放。
   • 注意事项：这种情况下，用人单位必须确保与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确说明了处理方式，并且整体上工资发放没有超出合理周期。否则，可能构成拖欠工资，损害劳动者的合法权益。

特殊情况处理

• 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间，无论是提前还是延后，都应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 不可抗力等突发情况：在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。

劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己按时获得劳动报酬的权益。
2. 关注工资发放时间：劳动者应关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通。
3. 维护合法权益：如用人单位未按照约定日期发放工资，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：发工资遇到星期天时，用人单位应优先遵循“提前支付”的原则，在最近的工作日完成工资支付。如因特殊原因需要延后发放，必须与劳动者协商一致并明确约定。劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。