关于“发工资双休日是否会延后”的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规定和工资发放习惯，但通常情况下，如果双休日恰逢工资发放日，公司可能会选择提前发放或者延后至下一个工作日发放，而非固定在双休日发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与习惯：

   • 不同公司有不同的工资发放制度和习惯。有些公司可能规定工资必须在每月的固定日期发放，无论该日是否为工作日。在这种情况下，如果固定日期恰逢双休日，公司可能会选择提前发放工资，以确保员工能在预期时间内收到工资。
   • 另一些公司则可能规定，如果工资发放日遇到非工作日（如双休日或法定节假日），则工资发放将顺延至下一个工作日。这种做法也是为了确保工资发放的准确性和及时性，避免因银行系统或公司财务部门在非工作日不工作而导致的发放延迟。

2. 银行系统因素：

   • 工资发放通常通过银行转账进行。在双休日，银行系统可能不处理或延迟处理转账请求，这可能导致工资无法按时到账。因此，即使公司希望按时发放工资，也可能因银行系统的限制而不得不选择提前或延后发放。

3. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定工资必须在工作日发放。但是，公司需要确保工资发放的及时性和准确性，以避免违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。因此，公司在制定工资发放制度时，会考虑各种因素，包括双休日的影响，以确保合规性。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的工资发放制度有疑问或担忧，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的工资发放规定。
   • 如果公司没有明确规定或你仍有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。
   • 如果因双休日导致工资发放延迟，且延迟时间较长或影响你的正常生活，你可以与公司沟通并寻求解决方案，如提前发放部分工资或提供临时借款等。

总结来说，发工资双休日是否会延后并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定、工资发放习惯以及银行系统的处理能力。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司相关部门沟通以获取最准确的信息。如果你在工资福利方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。