工资发放日遇到节假日是否会延迟，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。例如，若合同约定每月5日发工资，而5日恰逢节假日，用人单位应提前至节假日前的工作日发放，而非顺延。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢节假日，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到节假日前的工作日发放工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和稳定性。

3. 实际操作中的考虑：

   • 尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。
   • 在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。例如，若因银行系统升级导致无法按时发放工资，用人单位应提前告知劳动者，并说明预计的发放时间。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
   • 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。例如，若劳动者认为用人单位无故拖欠工资，我可以协助其向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资发放日遇到节假日是否会延迟，需根据用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，同时保障劳动者的知情权和合法权益不受侵害。若您遇到工资发放延迟的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。