工资在发薪日遇上节假日时，并不一定会延迟发放，具体取决于用人单位的规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢节假日，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到节假日前的工作日发放工资。
   • 这一规定旨在保护劳动者的经济利益，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟，从而影响劳动者的资金安排和正常生活。

3. 实际操作中的考虑：

   • 尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。
   • 在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
   • 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

行动建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容至关重要，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
• 若发现用人单位存在违规行为，如未经同意擅自推迟工资发放，劳动者应及时采取行动，先尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资在发薪日遇上节假日时，并不一定会延迟发放。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，同时保障劳动者的知情权和合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。