结论前置：工资发放遇到周末时，是否会延迟发放主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。一般来说，法律并未强制要求必须顺延发放，而是倾向于提前在最近的工作日支付，但具体实践中也存在顺延发放的情况。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的时效性，旨在保障劳动者的合法权益。因此，从法律层面讲，工资发放遇到周末时，应倾向于提前在最近的工作日支付，而非顺延。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位可能会面临不同的实际情况，从而影响工资的发放方式：
顺延发放：
- 部分企业考虑到财务人员休假、银行对公业务在节假日办理受限等实际困难，会选择将工资发放时间顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。
- 但需注意：这种做法并不完全符合法律规定的“提前在最近的工作日支付”的要求。如果用人单位选择顺延发放，应确保这一做法不违反与劳动者的约定，且应及时通知劳动者，避免造成误解或不满。
提前发放：
- 更为合规的做法是，用人单位应具备完善的工资发放系统和应对机制，确保即使遇到周末也能按时发放工资。这可以通过与银行签订代发工资协议、设置好工资发放指令等方式实现。
- 优势：提前发放工资能让劳动者在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出，体现了用人单位对员工的关怀和人性化管理。
特殊情况处理
- 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间，无论是顺延还是提前，都应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 不可抗力等突发情况：在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。
劳动者权益保护
- 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
- 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议
工资发放遇到周末时，用人单位应根据自身实际情况和与劳动者的约定来选择是顺延还是提前发放工资。但无论选择哪种方式，都应确保遵守相关法律法规和保障劳动者的合法权益。同时，建议用人单位在制定工资发放政策时，充分考虑劳动者的需求和便利，以体现人性化和关怀。对于劳动者而言，也应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。