关于发薪日是周末是否会推迟的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定，但通常情况下，如果发薪日恰逢周末或法定节假日，公司会提前发放工资，而非推迟发放。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度或劳动合同约定：
- 许多公司在其规章制度或与员工签订的劳动合同中，会明确规定工资的发放日期。如果这些规定中明确指出，当发薪日遇到周末或法定节假日时，工资将提前至前一个工作日发放，那么公司就应当遵循这一规定。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定可以推迟发放，那么公司可能会根据实际情况选择推迟发放工资。但这种情况相对较少，因为推迟发放工资可能会影响员工的积极性和公司的声誉。
法律法规的普遍原则：
- 虽然具体的工资发放日期可能由公司规章制度或劳动合同决定，但法律法规通常要求公司按时足额支付员工工资。这里的“按时”一般理解为按照约定的日期支付，如果约定日期因周末或法定节假日而无法支付，公司应当采取合理措施确保工资及时发放。
- 在实践中，为了保障员工的权益，许多地区的劳动监察部门会建议或要求公司在发薪日遇到周末或法定节假日时提前发放工资。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，为了避免因周末或法定节假日而导致工资发放延迟，许多公司会选择将发薪日设定在月初或月中的某个工作日，或者当发薪日遇到周末或法定节假日时，提前至前一个工作日发放工资。
- 这种做法既符合法律法规的要求，也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
建议：
- 如果你对公司的工资发放日期有疑问或担忧，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的做法有异议，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询并了解具体情况。
- 如果公司确实存在推迟发放工资的情况，并且这种推迟没有合理的理由或违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。