结论前置：发薪日在周末是否推迟发放工资，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。若用人单位有明确规定或合同约定，则按其执行；若无明确规定，依据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因周末而推迟。

详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 用人单位可能会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到周末的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至周末后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及周末会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。例如，若合同约定每月5日发薪，而5日恰逢周末，用人单位应提前至周末前的工作日发放，而非顺延。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（包括周末），则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢周末，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到周末前的工作日发放工资。
   • 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。用人单位不得以周末为由，擅自推迟工资发放。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。但这种情况并非普遍现象，且用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排。
   • 推迟发放工资必须合理且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，若因银行系统故障导致工资发放延迟，用人单位应及时与银行沟通解决，并尽快发放工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。若用人单位违反规定推迟发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在遇到工资发放问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 若您遇到发薪日在周末而用人单位推迟发放工资的情况，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
• 若无明确规定，您可依据《工资支付暂行规定》要求用人单位提前在最近的工作日支付工资。
• 若用人单位拒绝支付或推迟支付且无正当理由，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。