发薪日是周日，工资是否会延迟发放，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得劳动报酬，不受节假日或休息日的影响。

2. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日或休息日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日或休息日后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日或休息日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，多数用人单位会遵循法律规定，在周日前的最近工作日（通常为周五）发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
   • 然而，也存在部分用人单位因财务流程、管理习惯等因素，选择与劳动者协商一致后，将工资顺延到下一个工作日（如周一）发放。这种情况下，只要用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确说明了处理方式，并且整体上工资发放没有超出合理周期，通常也是被允许的。但严格来说，这种顺延发放的做法并不完全符合《工资支付暂行规定》中“提前支付”的要求，如果因顺延导致劳动者利益受损，用人单位可能需承担相应责任。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
   • 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，建议首先与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
   • 如劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结来说，发薪日是周日时，用人单位应优先提前在最近的工作日支付工资，以确保合规并避免劳动者利益受损。如存在特殊约定且不违反法律法规，可按约定执行。若用人单位未按时发放工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。