发工资当天是周六周日，法律并未强制要求必须顺延发放，而是规定应提前在最近的工作日支付，因此单位原则上不应延迟发放。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周六日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的时效性，旨在保障劳动者的合法权益。无论约定的发薪日是工作日还是周末，单位都应遵守法律规定，确保工资按时发放。例如，若某公司与员工约定每月15日发工资，而15日恰好是周六，那么公司应当在14日（周五）这个最近的工作日支付工资，而不是顺延到下周一。

实际操作角度

在实际操作中，单位可能会面临不同的实际情况，从而影响工资的发放方式，但均不应违反法律规定：

1. 按时发放（推荐做法）：

   • 单位应具备完善的工资发放系统和应对机制，确保即使遇到周六日也能按时发放工资。这可以通过与银行签订代发工资协议、设置好工资发放指令等方式实现。现在许多银行的对公业务已经实现了线上化、自动化，能够支持企业在非工作日进行工资发放处理，从而确保工资的及时性和准确性。

2. 顺延发放（非合规做法，但存在特殊情况）：

   • 部分企业可能因财务人员休假、银行对公业务在节假日办理受限等实际困难，选择将工资发放时间顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。然而，这种做法并不符合法律规定的“提前在最近的工作日支付”的要求。若单位确实存在特殊困难，应提前与劳动者协商，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。

劳动者权益保护

如果单位未按照法律规定按时支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以首先与单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求单位尽快支付工资。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 若单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。相关部门将依法对单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，以维护劳动者的知情权和合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。