针对您提出的“发薪日是周日会推迟几天发工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资发放日遇到周末（周日）时，工资的发放时间并不是简单地“推迟几天”，而是要根据用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求来确定。
一、用人单位规定与劳动合同约定
许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到周末或节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括：
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及周末或节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。
二、法律法规要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢周末（周日），且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到周末前的工作日（如周五）发放工资。
三、实际操作中的考虑
尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。然而，这种推迟必须合理且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位确实需要推迟工资发放，应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排。
四、具体到您的情况
如果您的发薪日是周日，且用人单位没有提前支付工资的相关规定或劳动合同中未明确约定推迟发放的情况，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前在最近的工作日（即周六或周五，具体取决于银行的工作日安排，通常为周五）支付工资。如果用人单位选择顺延至下周一发放工资，这通常需要基于与劳动者的协商一致或公司规章制度中的明确规定。
五、劳动者权益保护
作为劳动者，您有权要求用人单位按照约定或法律规定的时间支付工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向用人单位提出质疑并要求改正。如用人单位拒绝改正，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，发薪日是周日时，工资的发放时间需根据用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，同时保障您的知情权和合法权益不受侵害。