关于工资是否会在周六周日发放的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及工资支付的相关约定，并没有一个统一的法律规定要求工资必须在工作日发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 许多用人单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的发放时间，包括是否在工作日发放。如果规定中明确指出工资将在每月的某一天（如25日）发放，且该日恰逢周六或周日，那么用人单位可能会选择提前至前一个工作日（如周五）发放，或者延后至下一个工作日（如周一）发放。
   • 也有一些用人单位会规定，无论发放日是否为工作日，均按原定日期发放，如果遇到非工作日，则顺延至下一个工作日。

2. 工资支付约定：

   • 在劳动合同中，用人单位和劳动者可以就工资支付时间进行具体约定。如果双方约定工资在每月的某一天发放，且该日为周六或周日，那么应按照约定执行，但实际操作中可能会因银行系统、财务流程等原因有所调整。
   • 如果双方没有具体约定，或者约定不明确，那么用人单位通常会根据其内部规章制度或行业惯例来确定工资发放时间。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于银行系统、财务流程、节假日安排等因素，工资发放时间可能会有所调整。例如，如果发放日恰逢银行系统升级或维护，那么工资可能会提前或延后发放。
   • 此外，一些用人单位为了方便员工，可能会选择通过电子支付方式（如支付宝、微信等）发放工资，这些方式通常不受工作日限制，可以在任何时间进行。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果你对工资发放时间有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同或用人单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果发现用人单位未按照约定或规定发放工资，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按时发放工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资是否会在周六周日发放并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的具体规定、工资支付约定以及实际操作中的灵活性。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定并与用人单位进行沟通协商。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。