结论：发工资的日子是周六，工资通常会正常发放，但具体是否发放还取决于工资发放方式、银行处理流程以及用人单位的习惯。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定并未将周末或节假日排除在外，因此，从法律层面来看，即使发薪日恰逢周六，用人单位也应当正常发放工资。

2. 工资发放方式角度：

   • 如果用人单位通过银行转账方式发放工资，且银行支持周末电子支付系统运行（如企业网银代发工资功能），那么工资通常能顺利到账。
   • 然而，部分银行可能在非工作日对大额交易进行限制或延迟处理，但这种情况较为少见，且通常不会影响普通员工的工资发放。

3. 用人单位习惯角度：

   • 有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，可能会选择提前至最近的工作日发放工资，以避免因银行系统问题导致的延误。但这并非强制要求，具体还需根据企业的实际情况和操作流程而定。
   • 也有用人单位会遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因不可抗力因素（如自然灾害、系统故障等）导致工资无法按时发放，用人单位应及时通知员工并说明原因，并在条件允许时立即补发工资。

建议：

• 如果您对工资发放时间有疑问或担忧，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以了解所在公司的工资发放制度和流程，以便更好地掌握工资发放的时间节点。

法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，用人单位将面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。