当发薪日遇到周末时，工资的发放情况主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，或者顺延至下一个工作日支付，具体取决于双方的约定。这一规定并未强制要求用人单位在遇到周末时必须顺延或提前发放工资，而是给予了双方一定的灵活性。
二、常见做法及分析
顺延发放：
- 依据：许多用人单位会选择在遇到周末时，将工资顺延至下一个工作日发放。这种做法顺应了法定节假日和休息日的安排，避免了因特殊日期而导致的财务处理不便。
- 注意事项：用人单位应确保顺延后的发放日期不违反与劳动者的约定，且应及时通知劳动者，避免造成误解或不满。
提前发放：
- 优势：一些企业为了体现对员工的关怀和人性化管理，会选择在周五提前发放原本应在周六或周日发放的工资。这样能让劳动者在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出。
- 法律风险：提前发放并不违反法律规定，但需要确保这一做法与劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的约定相符。
三、特殊情况处理
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间，无论是顺延还是提前，都应按照约定执行。这是保障双方权益的重要依据。
不可抗力等突发情况：
- 在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，如推迟发放但明确告知具体时间，以避免法律风险。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在制定工资发放政策时，应充分考虑劳动者的需求和便利，明确约定工资发放时间，并在遇到周末或节假日时，根据实际情况选择顺延或提前发放，同时确保与劳动者进行及时沟通。
- 对劳动者的建议：应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如遇到用人单位违反约定或法律法规的情况，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。
综上所述，发薪日遇到周末时，工资的发放时间需根据用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，同时保障劳动者的知情权和合法权益不受侵害。