结论：发薪日是周末推迟发放工资，并不直接构成违法，但需满足一定条件，即推迟发放的时间需合理且应尽快发放，同时用人单位需提前与劳动者进行协商并达成一致。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是核心要求，意味着工资应当在约定的时间内，以约定的金额支付给劳动者。

2. 周末推迟发放的合法性分析：

   • 推迟的合理性：如果发薪日恰逢周末，且由于银行或支付系统的休息导致无法按时发放，那么推迟发放工资在技术上是可行的。但关键在于推迟的时间必须合理，且应尽快在周末后的第一个工作日发放。
   • 协商与一致：用人单位在推迟发放工资前，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同的平等自愿原则，确保劳动者的知情权和同意权得到尊重。
   • 避免恶意拖欠：如果用人单位频繁以周末为由推迟发放工资，或者推迟时间过长，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成恶意拖欠工资，是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 提前规划：用人单位应提前规划好发薪日，尽量避免与周末或节假日重合，以减少不必要的麻烦和纠纷。
   • 及时沟通：如果确实需要因周末而推迟发放工资，用人单位应及时与劳动者沟通，说明原因，并告知具体的发放时间。
   • 遵守约定：一旦与劳动者达成推迟发放的协议，用人单位应严格遵守约定，按时发放工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的信誉。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自推迟发放工资，且推迟时间过长或频繁发生，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：

发薪日是周末推迟发放工资并不直接违法，但需满足推迟合理、尽快发放且与劳动者协商一致的条件。作为劳动者，如果遇到用人单位未经协商擅自推迟发放工资的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额发放，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。