结论前置：

1. 节假日工资不一定会延迟到账，具体取决于用人单位的规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求。
2. 若用人单位有明确规定或合同约定，则按其执行；若无明确规定，依据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因节假日而推迟。

详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 用人单位可能会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对节假日工资发放作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。例如，若合同约定每月5日发工资，即使5日是节假日，用人单位也应提前或按约定方式支付。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果发薪日恰逢节假日，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到节假日前的工作日发放工资。
   • 这一规定确保了劳动者在节假日期间也能及时获得工资，维护了劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 尽管法律规定了工资支付的基本原则，但在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。
   • 在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的，不能损害劳动者的合法权益。例如，若因银行系统升级导致工资发放延迟，用人单位应及时告知劳动者并说明预计发放时间。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
   • 如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和帮助。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如用人单位未按照合同约定或法律法规要求支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律法规或合同约定推迟发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。

综上所述，节假日工资是否会延迟到账取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，如有疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。