月底发工资日是双休日，工资是否会延迟发放，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的遵循情况，但通常情况下，若遇双休日或法定节假日，公司应提前发放工资，而非延迟。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果月底发工资日恰逢双休日，公司应当提前至前一个工作日发放工资，而不是延迟到双休日之后。
公司规定角度：
- 尽管法律法规有明确规定，但具体执行还需看公司的内部规定。一些公司可能会根据自身的财务流程和支付习惯，制定特定的工资发放时间表。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性要求。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多公司会考虑到员工的便利性和满意度，选择提前发放工资以避免因双休日或节假日导致的支付延迟。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护良好的员工关系。
特殊情况处理：
- 如果公司确实因特殊原因（如财务系统故障、银行处理延迟等）无法在约定日期前发放工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快解决问题以确保工资能够尽快发放。在这种情况下，公司应承担因延迟发放工资而可能产生的任何责任或损失。
建议：
- 作为员工，你可以首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解工资发放的具体规定。
- 如果公司规定与法律法规相冲突或存在模糊之处，你可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询并寻求解释。
- 如果公司确实存在延迟发放工资的情况，并且没有合理的解释或解决方案，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，月底发工资日是双休日时，工资是否会延迟发放取决于公司的具体规定和法律法规的遵循情况。但通常情况下，公司应提前发放工资以避免延迟。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。