结论：节假日发工资是否会延迟，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。一般情况下，工资应提前在最近的工作日支付，不得因节假日而推迟。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规要求
《工资支付暂行规定》：根据该规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日前能够收到应有的报酬，避免了因节假日导致的工资支付延误。
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和准确性。
二、用人单位规定与劳动合同约定
用人单位规定：许多用人单位会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中，对发薪日遇到节假日的情况作出具体规定。这些规定可能包括提前支付工资或顺延至节假日后的第一个工作日支付。但如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定节假日会推迟发放工资，那么用人单位必须按照约定的日期支付工资，不得擅自推迟。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及节假日会推迟发放，那么用人单位必须遵守这一约定，按时支付工资。
三、实际操作中的考虑
提前发放：许多规范的企业会严格遵守法律规定，在节假日来临前的最近工作日将工资发放给员工。这种做法既符合法律法规，也体现了对劳动者权益的尊重。
延后发放的问题：部分用人单位可能因各种原因（如财务人员安排、资金周转等）未能按规定提前发放工资，而是在节假日后才进行发放。这种未经员工同意或无合理解释的延后发放行为是违反相关规定的，劳动者有权依法维权。
四、劳动者权益保护
协商解决：如果用人单位未按照约定日期支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
五、特殊情况下的处理
尽管原则上工资不应延后发放，但在特定情况下，如因不可抗力或生产经营困难导致资金周转受影响，并征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。然而，这并非节假日延后的合法理由，而是针对特殊困境的特别规定。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付工资，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。