工资支付条例中关于工资最迟发放日期的规定，需结合具体地区法规判断，但通常遵循以下核心原则：

1. 全国性规定框架
   根据《工资支付暂行规定》（劳动部发〔1994〕489号）第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但该规定未明确具体“最迟发放日”，需以地方性法规补充。

2. 地方性法规的细化要求
   多数省份在《工资支付条例》中明确了更具体的时限，例如：

   • 北京市：要求工资支付周期不超过一个月的，次月5日前发放（部分行业如建筑业可延长至次月7日前）；
     
   • 上海市：规定用人单位与劳动者无约定的，每月5日发放上月工资；有约定且不低于最低工资标准的，可按约定执行；
     
   • 广东省：明确工资支付周期不超过一个月的，次月10日前发放；
     
   • 江苏省：要求工资支付周期不超过一个月的，次月10日前支付，遇节假日顺延。
     建议：根据您所在省份查询具体条例，或直接告知我地区，我可进一步提供针对性解答。

3. 特殊情形下的支付规则

   • 劳动关系终止时：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     
   • 不可抗力或经营困难：部分地区允许用人单位在遭遇不可抗力或经营困难时，与工会或职工代表协商延期支付，但需明确延期期限（如不超过30日）并报劳动行政部门备案。

行动建议：

1. 核对您与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付日期的约定；
   
2. 查询所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门；
   
3. 若用人单位长期拖欠工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体地区的操作细节或证据收集要点。