《工资支付暂行规定》中明确约定了工资的发放时间，具体规定如下：

1. 基本发放周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。这意味着，除非有特别约定或实行特殊工资制度，否则用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。

2. 约定发放日期：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是双方往期实际发放工资的日期。用人单位应确保按照约定的日期准时发放工资，以维护劳动者的合法权益。

3. 节假日或休息日提前支付：

   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日期间也能及时收到工资，避免了因节假日或休息日导致的工资发放延误。

4. 特殊工资制度下的支付规定：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。这种情况下，支付周期和时间应在劳动合同中明确约定，以确保双方权益得到保障。

法律建议与注意事项：

• 用人单位应合理安排工资发放时间：特别是在节假日或休息日前后，用人单位应提前规划工资发放事宜，避免因节假日或休息日导致的工资发放延误。
• 保持与劳动者的良好沟通：如遇特殊情况需要调整工资发放时间，用人单位应及时通知劳动者并说明原因，确保双方权益得到保障。
• 遵守法律法规，避免违法行为：用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资发放的合规性与准确性。如未按规定时间发放工资，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

法律后果：

• 如果用人单位未按规定时间发放工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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