结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资发放时间有明确的法律规定，旨在保障劳动者及时、足额获得劳动报酬的权益。具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资发放的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但需遵循一定的原则和特殊情况处理。
一、工资发放的基本原则
按月支付原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内（通常不超过30天）支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资至少每月支付一次，这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。
约定日期支付：
- 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的具体某一天，如每月5日或10日，也可以是往期实际发放工资的日期。
- 只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效，用人单位应按照约定的日期支付工资。
二、特殊情况下的工资处理
节假日或休息日处理：
- 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
拖欠工资的处理：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。
- 在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、其他工资制度的规定
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。
四、法律建议
了解地方规定：
- 由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考所在地方的具体规定。
仔细审查劳动合同：
- 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。如果合同中没有明确约定发薪日期，或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行明确。
及时沟通解决纠纷：
- 如遇工资发放时间上的争议，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能法律后果
- 如果用人单位违反工资发放时间的法律规定，如无故拖欠工资或未按照约定日期支付工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，工资发放时间在《劳动法》及相关法规中有明确的规定和原则。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，确保工资的按时足额支付。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。