根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付工资的时间需遵循以下核心规则：

1. 工资支付周期与时间限制
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。例如，约定每月5日发薪，若5日为周末，则需在4日（周五）支付。

2. 劳动关系解除时的工资结算
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，部分地区（如《江苏省工资支付条例》第十九条）明确要求“当日”结清，但全国性法规未强制规定具体时限，需以地方规定为准。

3. 地方性法规的补充规定
   部分省份对工资支付时间有更严格的要求，例如：

   • 北京市：要求用人单位通过银行代发工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户，未明确具体时限，但强调“不得克扣或无故拖欠”；
     
   • 上海市：规定工资支付日期如遇法定节假日或休息日，应当提前支付；
     
   • 广东省：明确工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（如按月支付，最迟次月7日发放）。
     建议：劳动者可查询所在省份的《工资支付条例》或向当地劳动监察部门确认具体要求。

4. 未按时支付工资的法律后果
   若用人单位逾期支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）等处罚。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同中关于工资支付时间的约定条款，作为维权依据；
  
• 若用人单位长期拖延发薪，可先通过书面形式催告（如邮件、微信），固定证据后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规对工资支付时间有更细规定的，优先适用地方规定。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。