关于劳动法规定开工资的时间，主要可以归纳为以下几点：

1. 工资支付周期与时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时获得劳动报酬，不受节假日等因素的影响。
   • 工资至少每月支付一次，这是法律对工资支付频率的最低要求。对于实行小时工资制和日工资制的员工，工资支付周期则按小时或日来计算，确保劳动者的即时报酬权益。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬，避免了因工资支付问题而产生的纠纷。

3. 工资支付的具体要求：

   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。这一规定确保了工资支付的准确性和安全性，防止了工资被冒领或错发的情况。
   • 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资清单应详细记录工资的计算过程和各项明细，以便劳动者核对和确认。这有助于增强工资支付的透明度，保障劳动者的知情权。

法律建议与风险提示：

• 作为劳动者，应了解并熟悉自己的工资支付周期和时间，确保用人单位按时足额支付工资。如遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 作为用人单位，应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。同时，应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的标准、周期和时间等事项，以避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。

举例说明： 假设某公司与员工约定每月15日发放上月工资。如遇15日为节假日或休息日，则公司应提前在最近的工作日支付工资。若公司在某月因故未能按时支付工资，员工有权要求公司立即支付，并可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

如有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。