关于劳动法中工资支付时间的规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

详细解释：

1. 支付形式与周期：

   • 工资应当以货币形式支付，这是劳动法的基本要求。
   • 工资至少每月支付一次，这是保障劳动者权益的重要规定。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

2. 支付日期的约定：

   • 具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，这体现了劳动法的灵活性和双方意思自治的原则。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

3. 不得克扣或无故拖欠：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是劳动法对劳动者权益的重要保障。
   • 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，这种行为是违法的。

4. 特殊情况下的支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，经征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
   • 用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，劳动行政部门也可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

综上所述，劳动法关于工资支付时间的规定是明确且严格的，旨在保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。