我国《劳动法》并未直接规定统一的时薪标准，时薪通常根据月工资、月计薪天数及每日工作时间换算得出，且需满足最低工资标准要求。具体分析如下：

1. 时薪的计算方式
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），时薪的计算公式为：
   时薪 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
   其中：
   

• 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天（固定值）；
  
• 月工资收入通常指劳动者与用人单位约定的正常工作时间工资（如基本工资、岗位工资等），需排除加班费、奖金、津贴等非固定收入。
  

示例：若劳动者月工资为5000元，则其时薪为：
5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时。

1. 时薪与最低工资标准的关系
   根据《最低工资规定》，用人单位支付的时薪不得低于当地政府公布的小时最低工资标准（适用于非全日制用工）或通过月最低工资标准换算后的时薪（适用于全日制用工）。
   

• 非全日制用工：直接适用小时最低工资标准（如北京2023年为25.3元/小时）；
  
• 全日制用工：若按上述公式计算的时薪低于当地小时最低工资标准，则用人单位可能涉嫌违法。
  

注意：部分地区（如上海）对全日制用工也明确要求时薪不得低于小时最低工资标准，需结合当地规定判断。

1. 特殊情形下的时薪规则
   

• 加班工资计算：根据《劳动法》第44条，工作日加班时薪为正常时薪的150%，休息日加班为200%，法定假日加班为300%；
  
• 试用期时薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准；
  
• 派遣劳动时薪：劳务派遣单位需按同工同酬原则保障被派遣劳动者时薪与用工单位同类岗位劳动者一致。

建议：若发现时薪低于法定标准或用人单位未依法支付加班费，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。