结论前置：关于劳动法中的工时规定，主要包括标准工时制度、加班时间限制与加班工资、特殊工时制度以及其他相关规定。以下是对这些规定的详细解释：
标准工时制度：
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度。这是保障劳动者休息权和健康权的基础。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。
加班时间限制与加班工资：
- 一般延长：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 特殊延长：因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 加班工资支付：
- 延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业高级管理人员、外勤人员等。此制度下不受标准工时制的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算周期内，某具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付加班工资。
其他相关规定：
- 计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 休假安排：用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。此外，劳动者还依法享有婚丧假、产假（陪产假）等带薪假期。
- 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 特殊行业与情况：对于某些因其特殊的劳动特点与生产特性无法完全遵循标准工时制度的行业或领域，企业可依据国家相应的政策法规实施其他工作与休息方案，但需经劳动行政部门批准。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法关于工时的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违反工时规定的情况，可以依法维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工作时间、加班及加班工资等条款，以避免后续纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法关于工时的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者如果因用人单位违反工时规定而遭受损失，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。