结论前置：劳动法确实对工时有明确规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。结合新闻背景中提到的同事迟到早退、领导管理不公的情况，我们可以从劳动法的角度对工时规定进行详细解读，并分析该事件中的法律问题。
一、劳动法对工时的具体规定
标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者有合理的工作与休息时间平衡。
周休日：
- 依据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，为劳动者提供必要的休息恢复时间。
延长工作时间及其限制：
- 第四十一条指出，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 第四十二条明确了在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备故障影响生产和公众利益时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。
加班补偿：
- 第四十四条详细规定了加班补偿标准，包括延长时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作且不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，以及法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、新闻背景中的法律问题分析
同事迟到早退的行为：
- 同事的行为可能违反了公司的规章制度，但具体是否构成违法需结合公司规章制度及劳动合同内容判断。若公司规章制度明确规定了工作时间和考勤要求，且同事的行为严重违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处理。
领导管理不公的问题：
- 领导对不同员工采取不同管理标准的行为，可能引发员工之间的不公平感，但并不直接构成违法。然而，如果领导的行为导致员工权益受损（如无故扣减工资、未支付加班费等），则可能涉及违法问题。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于你被要求帮助同事干活的问题：
- 如果领导安排你帮助同事完成其本职工作，且这一安排超出了你的正常工作职责范围，你有权拒绝或要求领导明确工作优先级。若因此导致你无法完成本职工作或遭受不公平待遇，你可以与领导沟通协商，或依据劳动法规定维护自己的合法权益。
三、建议与启示
了解并维护自己的合法权益：
- 作为劳动者，你应充分了解劳动法的相关规定，包括工作时间、休息休假、加班补偿等。当自己的权益受到侵害时，要敢于维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与公司沟通协商：
- 在遇到不公平待遇或工作安排不合理时，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通，往往能够达成双方都能接受的妥协方案。
保留证据以备不时之需：
- 在工作过程中，你应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、加班记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
综上所述，劳动法对工时有明确规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。在遇到不公平待遇或工作安排不合理时，你应充分了解自己的权益并勇于维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。