关于您提出的“劳动法规定发工资时间”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定工资发放的具体日期，但它确立了工资支付的基本原则和周期。具体来说，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”是工资支付的基本周期，意味着劳动者有权在每个月的固定时间段内获得其劳动报酬。

进一步地，《工资支付暂行规定》第七条对工资支付的时间要求进行了细化。它明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的日期遇到节假日或休息日，那么工资应提前至最近的工作日支付。同时，该规定也强调了工资至少每月支付一次的原则，对于采用周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按相应的周期支付。

此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定发工资的具体日期，但它明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权依法申请支付令，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。

在实际操作中，由于《劳动法》并未统一规定具体的发工资时间，因此各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节。所以，除了遵循国家层面的法律法规外，您还需要参考所在地方的具体规定。

同时，劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律契约，是确定工资发放时间的重要依据。在签订劳动合同时，您应与用人单位明确约定发薪日期，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。只要用人单位按照约定日期按时支付工资，且不违反至少每月支付一次的要求，即符合法律规定。

最后，我建议您在实际操作中注意以下几点：一是查阅所在地方对于工资支付时间的具体规定，以确保合规性；二是仔细审查劳动合同，明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需；三是如遇工资发放时间上的争议，首先应与用人单位进行沟通协商，若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。

综上所述，虽然《劳动法》未明确规定工资发放的具体时间，但通过结合国家层面的法律法规、地方规定以及劳动合同中的约定，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资发放时间的规定。