结论前置：劳动合同法并未明确规定工资发放的具体日期，但要求工资必须按月支付，且支付时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并确保按时、足额支付。如遇特殊情况，需提前与劳动者协商并确保延期支付时间合理。

一、法律法规基础

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付提供了基本原则，即按月支付且不得拖欠。

2. 《劳动合同法》：虽然未对工资发放的具体时间做出规定，但强调了工资至少每月支付一次的原则，并要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的相关事项。

3. 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，包括应按劳动合同约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付等。这些规定为工资支付提供了更具体的操作指南。

二、劳动合同中的约定

• 明确性：工资发放时间应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。这是双方权利义务的重要组成部分，也是避免后续纠纷的关键。
• 合法性：约定的发放时间不得违反法律的强制性规定，即工资至少每月支付一次，且应确保按时足额支付。例如，不能约定每季度支付一次工资，这违反了按月支付的原则。

三、实践操作与特殊情况处理

1. 常规操作：多数企业会选择在每月的固定日期（如5号、10号、15号等）发放工资，这已成为行业惯例。这种做法有助于劳动者规划个人财务，也体现了用人单位的规范管理。

2. 特殊情况：若用人单位因不可抗力或生产经营困难等原因无法按时支付工资，应提前在本单位内公示原因，并与劳动者协商解决。在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间一般不超过一个月。这是为了保障劳动者的基本生活需求，同时给予用人单位一定的缓冲期。

四、劳动者权益保障措施

• 协商：如遇工资未按时发放，劳动者首先应尝试与用人单位沟通，了解未按时发工资的原因，并要求尽快支付。这是最直接、最有效的解决方式。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
• 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

五、法律责任

• 如果用人单位未按约定时间支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、总结与建议

综上所述，虽然劳动合同法并未明确规定工资发放的具体日期，但要求工资必须按月支付，且支付时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取措施进行维权。建议双方在签订劳动合同时，务必明确工资发放时间等相关条款，以避免后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。