根据我国劳动法的相关规定，对于工资发放时间有明确的要求。用人单位需按照劳动合同中约定的时间按时支付员工薪酬，并且需要确保每季度至少支付一次薪金。具体来说，当月的工资必须在下个月预定的日期之前予以支付。这个预定的日期通常根据劳动合同来确定，而多数企业会选择在每月的15日或30日作为薪资发放的时间节点。

同时，劳动法还规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保员工能够及时收到工资。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，则可按周、日、小时支付工资。

总的来说，劳动法的这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地收到应得的工资。因此，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，按时支付员工工资，避免克扣或无故拖欠劳动者的工资。

如果您对具体的工资发放时间或劳动合同中的相关条款有疑问，建议您查阅自己的劳动合同或咨询专业的劳动法律顾问，以获取更详细、更准确的解答。