关于《劳动法》对上月工资发放时间的规定，以下是对相关法规的详细解读：

一、基本支付原则

1. 按月支付：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不超过30天。

2. 约定日期：

   • 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定。这个约定可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日或10日，也可以是往期实际发放工资的日期。
   • 只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

二、及时性要求与特殊情况处理

1. 一般情况：

   • 用人单位应按照约定的日期支付工资，确保及时性。

2. 节假日或休息日：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。
   • 例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，则用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。

3. 拖欠工资的处理：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。
   • 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、其他工资制度的规定

• 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。
• 具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但应遵循合理、及时支付的原则。

四、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

综上所述，《劳动法》及相关法规虽未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。