关于“劳动法对上市公司月工资发放日期的规定”，我可以明确地告诉你，劳动法并未特别针对上市公司规定具体的工资发放日期。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

劳动法对工资发放日期的规定主要遵循“按月支付”和“约定优先”的原则，并未特别区分上市公司与非上市公司。

二、详细解释

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确立了工资支付的周期性，通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）完成工资支付。

2. 约定日期支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。这意味着，上市公司与其他企业一样，需要与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放日期。
   • 若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付，确保劳动者能按时收到工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，上市公司应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
   • 在停工、停产等特殊情况下，上市公司也需按照相关法律法规的规定支付工资。

4. 法律责任：

   • 如果上市公司未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 上市公司可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。

三、实践中的常见做法

在实际操作中，大多数上市公司会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资，这些日期通常在劳动合同中有明确约定。这体现了“约定优先”的原则，也符合劳动法的相关规定。

综上所述，劳动法对上市公司月工资发放日期的规定并未特别区分，而是遵循一般的工资支付原则。上市公司应与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放日期，并确保按时足额支付工资，以避免法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。