关于每月工资发放日期的规定，法律并未明确具体某一天，但明确了工资支付的原则和要求，具体如下：

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位必须在每个自然月结束后的一段时间内（通常理解为不超过30天）完成工资支付，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

2. 约定日期支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日、10日、15日或30日等，也可以是用人单位内部规章制度中规定的日期。
   • 举例：如果劳动合同中约定每月15日为工资发放日，那么用人单位就应在每月15日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）支付工资。

3. 提前支付规定：

   • 如遇法定节假日或休息日，工资支付日应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资，避免因节假日或休息日而延误工资支付。

4. 特殊工资制度与支付：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付，具体支付周期和时间应在劳动合同中明确约定。
   • 对于实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，用人单位应当按照约定每月支付工资，并在年终或考核周期届满时结算并付清。同时，每月至少应按不低于最低工资的标准预付工资。

5. 拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位未按照约定的日期支付工资，除非遭遇不可抗力等法定特殊情形，否则这种行为属于拖欠工资。
   • 劳动者有权要求用人单位及时改正并支付拖欠的工资，同时还有可能获得相应的赔偿。在实践中，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 用人单位：应合理安排工资发放时间，特别是在节假日或休息日前后，应提前规划，避免延误。同时，应确保与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放日期，并严格遵守。
• 劳动者：应了解自己的工资发放日期，并在遇到工资支付问题时及时与用人单位沟通。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：每月工资发放日期的具体规定虽未由法律明确，但用人单位必须遵循按月支付、约定日期支付等原则，并确保在节假日或休息日提前支付。如有任何疑问或遇到工资支付问题，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。