关于每月工资应该几日发放的问题，结论前置如下：
工资发放日期主要由用人单位与劳动者约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，具体的发放日期并非由法律统一规定，而是由双方在劳动合同或相关协议中明确约定。
工资支付周期与频率有明确要求：虽然发放日期可约定，但工资支付周期与频率有明确要求。即工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维护了劳动者的基本生活需求。
详细解释与建议：
约定优先原则：在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一日期可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。例如，有些单位可能选择每月上旬（如5日至10日）发放工资，以便员工月初规划生活费用；而有些单位则可能选择每月中旬（如15日左右）或下旬（如20日至25日）发放工资，以适应其财务结算周期和资金回笼情况。
节假日与休息日的处理：如果工资发放日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日或休息日而延误。
特殊情况下的工资支付：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资的法律责任：如果用人单位未按照约定的日期支付工资，除非遭遇不可抗力等法定特殊情形，否则这种行为属于拖欠工资。劳动者有权要求用人单位及时改正并支付拖欠的工资，同时还有可能获得相应的赔偿。在面对工资拖欠问题时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
仔细查看劳动合同：作为劳动者，应仔细查看与公司签订的劳动合同或雇佣协议，其中通常会明确约定工资的发放时间和周期。若合同未明确规定，可咨询公司财务部门或人力资源部门以获取准确信息。
了解当地法律法规：不同地区可能有不同的劳动法规定，这些规定会影响工资的发放时间和方式。因此，了解并遵守当地法律法规至关重要。
及时维护自身权益：如果用人单位未按照约定的日期支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身权益。这包括与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等。
总之，每月工资的发放日期主要由用人单位与劳动者约定，并需符合当地法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益并采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。