关于“工资是否应该当月发放”的问题，这其实涉及到了工资支付的时间安排以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定基础
首先，我们需要明确的是，法律并未强制规定工资必须在当月发放。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但这里的“按月支付”并未明确限定是当月支付当月工资还是次月支付上月工资。因此，从法律层面来讲，当月发放当月工资并不是必须的，但也不是被禁止的。
二、劳动合同的约定
虽然法律没有强制规定工资发放的具体时间，但劳动合同作为用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件，可以对此进行明确约定。如果劳动合同中明确约定了当月发放当月工资，那么用人单位就必须按照这一约定履行支付义务。否则，将构成违约，劳动者有权要求用人单位按约定支付，并可通过法律途径维护自身权益。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，工资发放时间可能受到多种因素的影响，包括用人单位的财务流程、资金流状况、银行处理时间等。有些企业可能由于财务核算流程的需要，选择下个月发放上个月的工资；而有些企业则可能选择当月发放当月工资，以更好地激励员工或满足其他管理需求。
四、建议与注意事项
明确约定：对于劳动者而言，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资的支付时间和方式。这样可以在一定程度上保障自己的权益，避免因工资发放时间问题产生纠纷。
了解单位制度：同时，劳动者也应了解并尊重用人单位的财务流程和工资发放制度。如果用人单位因特殊原因需要调整工资发放时间，应提前告知劳动者并说明原因。
维护权益：如果用人单位未按约定支付工资或存在无故拖欠工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，工资是否应该当月发放并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定以及用人单位的实际情况。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，确保工资的按时足额支付。