离职时，用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。
二、具体发放情况
正常离职且办理完交接手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
自动离职：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消或混淆。
因用人单位违法行为导致员工离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
三、工资支付方式与时间
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。若因单位自身工资结算周期，无法立即支付，也应在约定的工资发放日支付。
- 扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣除工资。
四、用人单位拒付工资的处理
若单位拒绝支付当月工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照规定及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
向劳动监察部门投诉：
- 可准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉都无法解决，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结：离职时用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。