关于离职后工资的发放时间，这并不是一个简单的一概而论的问题，而是需要根据法律规定、劳动合同的约定以及公司的具体工资发放制度来综合判断。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为离职工资的发放提供了明确的法律依据，即原则上，员工离职时，单位应当立即结算并付清工资。

然而，在实际操作中，离职工资的发放时间可能会受到公司具体工资发放制度的影响。有些公司可能会选择在员工离职当月即发放工资，这通常与公司的月度工资发放周期相一致。例如，如果公司每月15日发放工资，员工在6月10日离职，那么公司在6月15日发放工资时，会一并支付该员工6月1日至10日的工资。

另一方面，也有一些公司由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，可能会选择在下个工资发放日支付离职工资。比如，如果公司每月25日发放上月工资，员工7月15日离职，那么公司可能会在8月25日支付其7月1日至15日的工资。

除了法律规定和公司制度外，劳动合同中的相关条款也是确定离职工资发放时间的重要依据。因此，我建议您在入职时仔细阅读劳动合同，并咨询公司HR部门以了解具体的离职工资发放政策。

最后，如果用人单位未按照上述要求支付离职工资，您首先应与单位进行协商沟通，要求其及时支付。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以考虑通过法律途径寻求法院的帮助。

综上所述，离职后工资的发放时间并非固定为当月或下月，而是需根据法律规定、劳动合同约定及公司的具体工资发放制度来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职工资的发放问题。