关于离职当月工资是否可以次月发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。
首先，从合法性的角度来看：
有合法有效约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。此外，如果用人单位长期以来都是按照次月发放工资的惯例进行操作，且该惯例为劳动者所知晓和接受，那么在员工离职时，按照此惯例次月发放工资也是合法的。
无约定或约定不明的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。如果双方没有约定，或者约定不明确，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时若离职后工资要次月发，就可能构成违法行为。
其次，从实际操作和劳动者权益的角度来看：
遵循企业惯例：如果企业一直遵循某种工资发放惯例，且该惯例被劳动者接受，那么按照该惯例执行在某种程度上是可行的。但前提是这种惯例不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在入职时或离职前对此有明确的了解。
保护劳动者权益：无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。离职工资的延迟发放可能会给劳动者带来经济上的困扰和生活上的不便。因此，即使存在约定或惯例，如果离职工资的延迟发放给劳动者造成了重大经济损失或影响了劳动者的基本生活，那么这种行为也可能被认定为不合法。
建议：
综上所述，离职当月工资是否可以次月发放并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。但无论如何，保护劳动者的合法权益始终是第一位的。