结论前置：无论你是否在本月辞职，只要上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放上个月的工资。
法律解析：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，且该义务与劳动者是否辞职无关。
劳动合同解除时的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你在本月辞职，用人单位也需结清你上个月的工资。
特殊情况处理：若在工作中存在失误给单位造成经济损失，或劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，用人单位可能会试图扣除部分工资。但任何扣除必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。
维权建议：
综上所述，你上个月为用人单位提供了正常劳动，即使本月辞职，也有权获得上个月的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。