结论前置：每月15号发上个月工资的情况下，辞职时您依然有权获得应得的工资，且工资计算与发放需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
一、工资发放的法律依据与合理性
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清，这需结合当地具体规定判断。
劳动合同与公司制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在特定情境下（如地区允许）可能是合理的。但通常，离职时应尽量结清工资，以避免纠纷。
二、辞职时工资的计算方法
辞职时的工资计算需结合您的工资计算周期、出勤天数、薪资结构等因素。以下是一些常见的计算方法：
固定月薪制：
- 计算公式：\(应发工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)
- 例如，月工资5000元，15号辞职且当月工作日共22天，实际出勤10天，则应发工资 ≈ 2298.85元。
基本工资 + 绩效工资制：
- 基本工资部分同上计算。
- 绩效工资根据绩效考核制度确定，可能按出勤比例计算。
- 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。
计件工资制：
- 计算公式：\(应发工资 = 计件单价 \times 合格产品数量（或完成工作量）\)
- 例如，每件产品10元，15号前生产200件，则应发工资 = 2000元。
三、特殊情况与注意事项
协商一致：
- 如果公司与您就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。但建议尽量在离职时结清工资，以减少后续纠纷。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。例如，有些地区可能明确规定离职时需立即结清工资。
合法扣除项目：
- 在计算应发工资时，需注意合法扣除项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。
四、法律保障与争议解决
- 如果公司拖延支付或拒绝支付您应得的工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：每月15号发上个月工资的情况下，辞职时您依然有权获得应得的工资。工资计算需结合您的薪资结构、出勤天数等因素进行。如果公司拖延或拒绝支付工资，您可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。