辞职后工资这个月15号发是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间为本月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合理的。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定。
公司规章制度：同样，如果公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，并且该制度已经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知晓并同意，那么按照公司规章制度执行也是合理的。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这要求用人单位必须按时支付工资，但并未明确规定离职工资的具体发放时间。
《工资支付暂行规定》第九条：该条款规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清。因此，如果当地法律法规或司法实践允许在离职后的一定时间内（如本月15号）支付工资，且该时间不会对劳动者的权益造成实质性损害，那么这种做法也是合理的。
三、实际操作与灵活性角度
公司财务管理流程：在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。如果这种做法不违反法律法规和劳动合同的约定，且劳动者对此没有异议，那么是可以接受的。
劳动者权益保护：然而，如果离职员工对此有异议，并认为这种做法侵犯了其合法权益（如急需工资维持生计），他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和离职工资发放的约定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
了解当地法律法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此劳动者应了解当地的法律法规和司法实践，以便在遭遇不合理支付情况时能够及时采取法律手段维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果劳动者对离职工资的发放时间有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，辞职后工资这个月15号发是否合理，需结合具体情况判断。劳动者应仔细审查劳动合同中的相关约定，并了解当地的法律法规。在遭遇不合理支付情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。