工作15天辞职后，公司下个月发工资是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合法的。劳动者在入职时通常会签订劳动合同，其中应包含工资支付的相关条款。若合同中有明确规定，双方应遵守合同约定。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清，这需参考当地的具体法规。
   • 如果公司因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，且没有故意拖欠，符合行业惯例，也可能被认定为合法。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。

3. 实际操作中的特殊情况：

   • 协商一致：如果公司与员工就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。例如，员工可能因个人原因希望工资在下个月发放，公司也同意了这一安排。
   • 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。在某些地区，可能存在下月发放工资的行业惯例，且被当地劳动法规所认可。

4. 恶意拖欠的认定：

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权依法维护自己的权益。

若公司未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

总结来说，工作15天辞职后，公司下个月发工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例及当地法律法规。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资。如果您对此有疑问或遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。