离职后工资在15号或30号发放是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间为每月15号或30号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合法的。劳动者在入职时签订的劳动合同中应包含工资支付的相关条款，双方应遵守合同约定。
公司规章制度：
- 同样，如果公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，并且该规定已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法也是合法的。
二、法律法规要求
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的按月支付和不得拖欠的原则。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清。例如，如果公司常规发薪日为每月15号，且当地法律法规允许，那么离职员工工资在下一个发薪日（即15号）发放可能是合法的。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延支付离职工资，而是应在合理时间内支付。
三、实际操作中的灵活性
公司财务结算周期：
- 许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号或30号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。但公司应确保这种做法不会损害离职员工的合法权益。
离职员工权益保护：
- 如果离职员工对工资发放时间有异议，并认为这种做法侵犯了其合法权益，他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
协商一致：
- 如果公司与员工就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。例如，双方可以约定离职工资在离职后的下一个发薪日（如15号或30号）发放。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合法还需参考当地的法律法规和司法实践。例如，某些地区可能明确规定离职工资应在离职当日或一定期限内结清。
五、建议与注意事项
主动沟通：
- 离职前，建议您主动与公司HR或财务部门沟通，确认工资结算流程和时间节点，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 请务必保存好考勤记录、劳动合同及沟通记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司拖欠工资或违反相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
总结来说，离职后工资在15号或30号发放是否合法，需结合具体情况判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不会对劳动者的权益造成实质性损害，那么这种做法可能是合法的。但无论如何，公司都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。