关于您提出的“离职后当月工资要下个月20号发放是否合法”的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般法律规定
根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上应一次性付清劳动者的工资。这里的“解除或终止劳动合同时”并不严格限定为离职当天，而是指在一个合理的期限内完成支付。
二、合法延迟支付的情况
双方有明确约定：
- 如果在劳动合同中，或者离职时您与用人单位明确约定了下个月20号发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
用人单位有合理财务结算周期：
- 用人单位可能因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资无法在离职当月发放。只要这种延迟不是故意的，且符合行业惯例，同时用人单位能确保在合理时间内（如下个月20号）完成支付，这种安排也可能被认定为合法。
存在不可抗力等特殊因素：
- 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素，导致用人单位无法及时支付工资，并已向您说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
三、不合法的情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者用人单位违反了已有的约定，要求下个月20号才发放工资，且没有合理理由，则可能构成无故拖欠工资，这是违法的。
超过合理期限：
- 即使存在约定或协商一致，但如果用人单位超过了约定的合理期限（如下个月20号虽为约定日，但若该日期远超行业惯例或合理范围）仍未支付工资，您有权要求用人单位立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、维权途径
如果用人单位未按时支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
五、结论
综上所述，离职后当月工资要下个月20号发放是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。如果双方有明确约定且不违反法律法规，或者用人单位有合理财务结算周期且能确保在合理时间内支付，那么这种安排可能是合法的。否则，用人单位可能构成无故拖欠工资，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。