针对您提出的“员工离职工资次月15号发是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
是否违法
离职后工资次月发放是否违法，这并非一个绝对的是非题，而是需要依据具体情况及劳动合同中的约定来判断。
若劳动合同有明确且合法的约定： 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，已经明确且合法地约定了离职后工资在次月发放，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定（比如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。在这种情况下，用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
若无约定或存在恶意拖欠： 如果用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资就可能构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或者以次月发放为借口长期拖欠，这些都损害了劳动者的合法权益。
该怎么办
如果您发现自己的离职工资被次月发放，且对此有疑问或不满，您可以采取以下措施：
检查劳动合同： 首先，您应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的具体约定。这有助于您判断用人单位的行为是否违反了合同约定。
与公司沟通： 如果您对工资发放时间有疑问或不满，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以了解用人单位的具体做法和原因，也可以表达自己的诉求和期望。
法律维权： 如果您认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，且沟通无果，那么您可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构会依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，离职后工资次月发放是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。