结论是：当月15号离职，2月是否有工资取决于多个因素，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者在用人单位提供了劳动，无论其离职时间是在月初、月中还是月末，用人单位都应当按照劳动者实际提供的劳动天数支付相应的工资。
具体来说：
- 如果劳动者在2月1日至15日期间提供了劳动，那么用人单位应当支付这15天的工资。
- 工资的计算方式通常是根据劳动者的月工资标准，除以当月的工作日天数（或计薪天数），再乘以实际出勤天数。例如，如果劳动者的月工资是5000元，2月有20个工作日，劳动者实际出勤15天，那么其应得工资为：5000元 ÷ 20天 × 15天 = 3750元。
二、实际情况角度
在实际操作中，工资的支付还可能受到以下因素的影响：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么应当按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位规章制度：有些用人单位可能在其规章制度中规定了离职时工资的支付方式和时间。如果这些规定不违反法律法规，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么也可以按照规章制度执行。但同样，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
- 双方协商：在离职时，劳动者和用人单位也可以就工资的支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位拒绝支付工资：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动者未提供劳动：如果劳动者在2月1日至15日期间因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，那么用人单位可能不需要支付这期间的工资。但具体是否需要支付，还需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际情况来判断。
建议：如果你遇到了当月15号离职但2月工资未支付的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。