结论：2月底辞职的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得其实际工作天数的相应工资，用人单位应依法按时足额支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者为用人单位提供劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，无论劳动者是在月初、月中还是月末辞职，对于已经实际工作的天数，用人单位都应支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算一般根据劳动者实际出勤的天数来确定。具体计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（一年365天减去104天休息日再除以12个月），但也有单位可能按照当月应出勤天数来计算。因此，在计算时，需参照用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。
   • 举例：若某员工月工资为5000元，2月共28天，该员工2月底辞职，实际出勤20天，若按月计薪天数21.75天计算，则其应得工资约为4597.70元（\(5000\div21.75\times20\)）；若按当月应出勤天数28天计算（假设无休息日，实际应根据单位规定），则其应得工资约为3571.43元（\(5000\div28\times20\)）。

3. 支付时间与方式：

   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于2月底辞职的劳动者，有些单位可能会在常规发薪日（如每月15号）统一发放，有些则可能会在离职手续办理完毕后尽快结算。
   • 若遇特殊情况，如离职结算等，用人单位也应在合理期限内结清工资，不得无故拖欠。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者存在因故意或重大过失给用人单位造成损失等法定扣减工资情形的，用人单位可在合理范围内扣减相应工资。但此扣减必须有合法依据并履行法定程序，否则构成违法扣减。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，建议劳动者与用人单位确认工资计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。