结论：3月18日离职，您仍然有权获得3月份的工资，具体数额需根据您的实际出勤天数、月薪标准以及公司规定等因素综合确定。

详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是全日制用工情况下的一般标准。工资计算应基于员工的实际出勤天数，包括正常工作日以及可能存在的加班日（如适用）。

2. 具体计算方法：

   • 按月计薪天数计算：
     • 公式：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数。
     • 示例：假设您的月工资标准为5000元，3月份实际出勤13天（假设3月1日至3月13日上班，3月14日至3月18日离职，但考虑到离职日可能仍需工作或办理交接，实际出勤天数可能需根据具体情况调整，此处仅为示例），则3月份工资 = 5000 ÷ 21.75 × 13 ≈ 2988.51元。
   • 按实际工作日计算（适用于特殊行业或企业自行规定）：
     • 首先确定3月份总的工作日数（通常除去周末和法定节假日）。
     • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月总工作日数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤工作日数。
     • 示例：以2023年3月为例，若月工资为6000元，当月有23个工作日（具体天数需根据当年日历确定），实际出勤13天，则3月工资 = 6000 ÷ 23 × 13 ≈ 3391.30元。

3. 特殊情况处理：

   • 离职当天工作时间：若离职当天工作不满一整天，部分企业或单位可能会根据实际工作小时数折算工资。例如，若当日工作了4小时（正常工作日为8小时），则可能按半天工资计算。
   • 法定节假日：若3月份包含法定节假日，且您正常休假，这些日子应计入工资核算。
   • 公司特别规定：除上述一般原则外，还需考虑公司是否有特别的工资计算规定或算法。这些规定可能因公司而异，因此在计算工资时应予以充分考虑。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度，了解关于离职当月工资计算的具体规定。
• 其次，根据您的实际出勤天数和月薪标准，使用上述公式进行计算，以得出大致的工资数额。
• 最后，如果与公司就工资数额存在争议，建议与公司人力资源部门或财务部门进行沟通协商，以寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付您离职当月的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

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