您9月30号离职，9月份的工资公司仍然需要支付给您。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在9月份为公司提供了劳动，无论您何时离职，公司都应当支付您9月份的工资。
离职时间与工资支付的关系
离职时间在工资发放日之后：
- 在您的情况下，9月21号公司已经发放了工资，但您是在9月30号离职的。这并不影响您获得9月份整月的工资，因为您在整个9月份都为公司提供了劳动。
离职手续与工资结算：
- 离职时，您应当与公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，公司应当与您进行工资结算，确保您获得应得的工资。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付，并可以依法维护自己的权益。
工资支付的具体规定
- 工资支付周期：通常，工资是按月支付的。在您的情况下，9月份的工资应当在9月份内或按照公司规定的工资发放日支付。
- 工资支付方式：工资可以通过银行转账、现金等方式支付。无论采用哪种方式，公司都应当确保工资按时、足额支付给您。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果公司未按时支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资支付的具体情况，并要求公司按时支付工资。
- 保留证据：如果公司未按时支付工资，您应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。
总结来说，无论您何时离职，只要您在9月份为公司提供了劳动，公司都应当支付您9月份的工资。如果公司未按时支付，您有权要求公司支付，并可以依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。