结论：离职报告上写的30号离职，30号当天一般是有工资的，但具体发放时间可能受公司财务制度和劳动合同约定的影响。
法律背景与解读：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职当天，您应当获得应得的工资报酬。
公司财务制度与劳动合同约定：
- 尽管有上述法律规定，但实际操作中，公司的财务制度和劳动合同中的约定也可能对工资发放时间产生影响。有些公司可能规定每月固定日期（如30号）统一发放工资，这一规定可能同样适用于离职员工。
- 因此，在离职前，建议您仔细查阅劳动合同中关于工资发放时间的条款，并咨询公司人力资源部门，以明确具体的工资发放安排。
法律建议与行动指南：
与公司沟通：
- 如果您希望离职当天就能拿到工资，可以与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定，并请求公司在离职时一次性结清工资。
- 通过友好协商，双方往往能够找到既符合公司规定又满足您需求的解决方案。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果公司无故拖欠工资或拒绝按照法律规定结清工资，您可以采取以下法律途径维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁程序，您可以要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
可能的情况与后果：
- 情况一：公司按照法律规定和劳动合同约定，在离职当天一次性结清工资。这是最理想的情况，您无需采取进一步行动。
- 情况二：公司因财务流程限制无法立即结清工资，但愿意与您协商并给出明确的发放时间。在这种情况下，您可以根据公司给出的时间等待工资发放，同时保留好相关证据以备不时之需。
- 情况三：公司无故拖欠工资或拒绝按照法律规定结清工资。在这种情况下，您需要采取上述法律途径维护自身权益，并可能面临一定的时间成本和法律风险。
总之，离职报告上写的30号离职，30号当天一般是有工资的。但具体发放时间可能受公司财务制度和劳动合同约定的影响。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。