结论：离职报告上写的是30号离职，通常意味着您的工作日截止到30号当天，即您应当工作到30号结束，而非仅工作到29号。不过，具体还需结合您与公司的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
详细分析：
离职日期的通常理解：
- 在大多数情况下，离职报告上注明的离职日期，是指员工正式离开工作岗位的日期。因此，如果离职报告上写的是30号离职，那么按照常规理解，您应当工作到30号当天结束。
劳动合同与公司规章制度：
- 除了离职报告上的日期，您还需要查看与公司的劳动合同以及公司规章制度中关于离职的具体规定。有些公司可能规定离职员工需提前一定天数（如一周或一个月）提交离职申请，并在离职前完成所有工作交接。但离职日期的确定，通常还是以离职报告上注明的日期为准，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，离职日期的确定也可能受到双方协商、工作交接进度等因素的影响。如果您与公司在离职日期上有特别约定，或者因工作交接需要提前或延后离职，那么应以双方协商的结果为准。
法律建议：
- 为了避免不必要的纠纷，建议您在提交离职报告前，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期以及离职前的相关事宜。
- 如果公司对离职日期有异议或提出不合理要求，您可以依据劳动合同和公司规章制度进行协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
特殊情况说明：
- 如果您在离职报告上注明的离职日期是30号，但公司却要求您在29号就完成所有工作并离开，这可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，您有权拒绝公司的无理要求，并要求公司按照离职报告上的日期执行。
- 另一方面，如果您因个人原因希望提前离职，也应与公司进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果公司同意您提前离职，那么双方可以签订书面协议，明确离职日期以及离职后的相关事宜。
总结与提醒：
离职日期的确定是一个涉及双方权益的重要问题，需要您与公司进行充分沟通并达成一致意见。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。